Если дата увольнения по собственному желанию с работником не согласована…

По заявлению Т. о незаконном увольнении Гострудинспекция в КБР  провела проверку в МКОУ «СОШс.п. Кременчуг-Константиновское». Установлено, что 31.10.2013г. Т. представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. В этот же день Т. уволена по собственному желанию, при этом, дата увольнения с работником не согласована.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Трудовое законодательство допускает увольнение работника до истечения двухнедельногосрока по соглашению между работником и работодателем. В этом случае в заявленииоб увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить.Если в заявлении работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель не вправе расторгать договор до истечения двух недель после подачи заявления, т.к. работнику предоставлено право его отозвать.

Поскольку работник Т. в заявлении об увольнении по собственному желанию не указала дату увольнения, работодателю следовало согласовать ее с работником. В связи с отсутствием такого согласования приказ об увольнении Т. признан незаконным, отменен согласно выданному предписанию, Т. восстановлена в прежней должности.