Незаконное увольнение влечет административную ответственность работодателя

Приказом от 24.09.2014г. № 20 Т. уволен 24.09.2010г.  с занимаемой должности в связи с истечением срока действия  трудового договора . Трудовой договор  с Т. был заключен работодателем  22 января 2010г. сроком на 6 месяцев , т.е.   до 22 июля 2010г. К указанному в трудовом договоре  сроку работодатель не предупредил Т. в письменной форме  не менее чем за три  календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора, чем нарушены  требования ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ. В период  действия  заключенного срочного трудового договора ни работодатель, ни Т., продолжавший работу и после истечения срока  действия трудового договора, не потребовали его расторжения.  В соответствии с ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ  в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением  срока его действиями работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие  о срочном характере трудового договора утрачивает силу  и трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.