Оплата труда должна быть прозрачная

В период с 26.02.2014 по 11.03.2014 г. в соответствии с требованием прокурора Эльбрусского района Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка в МУК «ДК им. .........» - директор А. 

В ходе проведенной внеплановой выездной проверки установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работников не извещают в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так же заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, в нарушений выше указанных нормы продолжительность рабочей смены 31 декабря 2013г. не уменьшен на один час. В организации МУК "ДК им ......." с 14 работниками не проводятся повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте, о чем свидетельствует отсутствие росписей в журнале инструктажа на рабочем месте.  Вводный инструктаж по охране труда не проведен с 8 работниками предприятия. Существующая инструкция по проведению вводного инструктажа не согласован с профсоюзным комитетом. Не проводятся ежегодные обследования зданий, сооружений и инженерных систем с целью проведения планово-предупредительных работ. На предприятии не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за допущенные нарушения требований трудового законодательства  юридическое лицо - МУК «ДК им. ........» и директор организации привлечены к административной ответственности в виде штрафа, на сумму  30 и 1 тыс. руб. соответственно.