Предоставление обязательного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска обязательство работодателя.

В период с 10.02.2014 по 21.02.2014 г. Государственной инспекцией труда в КБР проведена плановая документарная проверка ООО « Т. Логан -1»  - директор М.

В ходе проведенной проверки установлено, работнику Ж. принятому на работу 01.01.2011 г. работнику предприятия не предоставлен  ежегодно оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Водителям и другим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительные отпуска предоставляются не в полном объеме, а именно оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. В трудовых договорах, заключенных с водителями не указаны условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия и режим рабочего времени. Работники не ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности. При приеме на работу, не всех водителей предприятия ознакомили под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В организации не разработаны инструкции по охране труда по всем видам работ и профессиям. Имеющаяся инструкция по охране труда № 1 по виду работ не соответствуют требованиям законодательства.  Существующие инструкции по охране труда №№ 1-3 по видам работ не согласованы с профсоюзным комитетом.  На предприятии не утвержден график прохождения периодических медицинских осмотров, все работники предприятия не прошли периодический медицинский осмотр.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, за допущенные нарушения требований трудового законодательства директор ООО «Т.Логан-1» привлечен к административной ответственности  в виде штрафа.