Увольнение без желания по собственному желанию.

        Проверкой КФХ "Империя" выявлено, что главного бухгалтера Ц. уволили "по собственному желанию с 01.10.2013г." приказом № 57 от 01.10.2013г., основанием к приказу приводится заявление Ц. Вместе с тем, на дату издания данного приказа Ц. не обращалась к работодателю КФХ "Империя" с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Расторгнув трудовой договор с Ц. "по собственному желанию" в отсутствие ее письменного заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель нарушил требования ст. 80 ТК РФ, в связи с чем, приказ № 57 от 01.10.2013г. является незаконным. С письменным заявлением об увольнении 02.12.2013г. Ц. обратилась к работодателю лишь 19.11.2013г.

Согласно выданному КФХ «Империя» предписанию дата увольнения Ц. изменена на 02.12.2013г. За допущенные нарушения к административной ответственности привлечено юридическое лицо.