Задержка трудовой книжки.

     Согласно ч. 4 ст. 84.1  Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    В нарушение указанных норм в ОАО «Н»  работнику   не выдана трудовая книжка в день увольнения , не направлено соответствующее уведомление.

     Согласно   ст. 234 работодатель обязан возместить  работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи ему трудовой книжки.