Выявлены грубые нарушения трудового законодательства во время проведения плановой проверкиВыявлены грубые нарушения трудового законодательства во время проведения плановой проверки

В ноябре 2012 года Государственной инспекцией труда в КБР в соответствии с утвержденным Планом проверок на 2012 г. проведена плановая документарная проверка в отношении ООО «А».

В ходе проверки в отношении ООО «А» выявлены многочисленные нарушения норм трудового законодательства, в частности:

1. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков организации не утвержден работодателемза две недели до наступления календарного года.

2. В нарушение ч.2 ст.84.1.Трудового кодекса РФ с приказомработодателя о прекращении трудового договора уволенныйработникне ознакомлен под роспись.

3. В нарушение требований ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом изданным не на основаниизаключенного трудового договора

4. В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ приказы работодателя о приеме на работу не объявляются работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5. Содержание трудовых договоров заключенных с работникамине соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ.

6. В нарушение требований ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФпри выплате заработной платы работников учреждения не извещают в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся имза соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащейвыплате.

7. В нарушениест.140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

8. В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ,и др.

За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении руководителя ООО «А» возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.