Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников

В период с 04.06.2012г. по 03.07.2012г. в трудовых отношениях с МКОУ ДОД ДЮСШ Урванского района КБР состояли 19 работников, не достигших 18 - летнего возраста.

      Согласно ст. ст. 69, 266 ТК РФобязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. С 01.01.2012 порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться за счет средств работодателя.

В нарушение указанных требований работодатель заключил трудовые договоры с 19несовершеннолетними работниками без их предварительного медицинского осмотра.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

является обязательным для включения в трудовой договор.  В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В нарушение ст. ст. 57, 267 ТК РФ в трудовые договоры с несовершеннолетними работниками работодатель не включил условие о продолжительности оплачиваемого отпуска.Кроме того, при увольнении несовершеннолетним работникам не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением требований ст. 127 ТК РФ.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не велся учет рабочего времени, отработанного несовершеннолетними работниками.

    В трудовые договоры с несовершеннолетними работниками работодатель не включил условия оплаты труда согласно требованиям ст. 57 ТК РФ

В нарушение требований ст. 66 ТК РФ работодатель не внес сведения о периоде работы в данном учреждении в трудовые книжки несовершеннолетних работников.

В период с 04.06.2012г. по 03.07.2012г. в трудовых отношениях с МКОУ ДОД ДЮСШ Урванского района КБР состояли 19 работников, не достигших 18 - летнего возраста.

      Согласно ст. ст. 69, 266 ТК РФобязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. С 01.01.2012 порядок прохождения таких осмотров предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться за счет средств работодателя.

В нарушение указанных требований работодатель заключил трудовые договоры с 19несовершеннолетними работниками без их предварительного медицинского осмотра.

Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

является обязательным для включения в трудовой договор.  В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В нарушение ст. ст. 57, 267 ТК РФ в трудовые договоры с несовершеннолетними работниками работодатель не включил условие о продолжительности оплачиваемого отпуска.Кроме того, при увольнении несовершеннолетним работникам не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением требований ст. 127 ТК РФ.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не велся учет рабочего времени, отработанного несовершеннолетними работниками.

    В трудовые договоры с несовершеннолетними работниками работодатель не включил условия оплаты труда согласно требованиям ст. 57 ТК РФ

В нарушение требований ст. 66 ТК РФ работодатель не внес сведения о периоде работы в данном учреждении в трудовые книжки несовершеннолетних работников.