Коллективный договор и ответственность за его невыполнение.

Одним из основных принципов социального партнерства является соблюдениесторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.24 Трудового кодекса Российской Федерации).

Несмотря на то, что с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации ряд законов признаны утратившими силу, в ряде Коллективных договоров предприятий и организаций дается ссылка на недействующие нормативные правовые акты (к примеру, на Федеральный закон от 11.03.1992г. №2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", действиекоторого прекращено Федеральным законом №90 от 30.06.2006г., на Закон РСФСРот 19.04.1999г.№1028-1 «О повышении социальных гарантий трудящихся» и др.). Часто в Колдоговор включаются условия, противоречащие трудовому законодательству. К примеру, п. 12.3 Коллективного договора МУП "Управляющая компания "Водоканал"работодатель наделяется правом расторжения трудового договора с работником предприятия по требованию профкома, что противоречит ст. 77 ТК РФ. Согласно утвержденному работодателем "Перечню профессий с вредными условиями труда, покоторым предоставляется дополнительный отпуск", оформленном в качестве приложения к Колдоговору, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 3 календарных дня, что является нарушением постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно которому продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаустановлена не менее 7 календарных дней. В ходе проведенной проверки в данном предприятии выявлены случаи невыполнения работодателем обязательств по коллективному договору: не заключено Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом (п. 6 Колдоговора), не проводятся периодические медицинские осмотры работников с вредными и (или) опасными условиями труда (п.6.5 Колдоговора), не созданы нормальные бытовые условия (здание транспортного цеха не обеспечено водоснабжением и водоотведением, отсутствует санузел, комната приема пищи, не оборудовано помещение для оказания медицинской помощи; не создан санитарный пост с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; работники на основной территории предприятия лишены возможности приема пищи: не оборудована комната приема пищи, на время обеденного перерыва отключается подача электроэнергии). За невыполнение обязательств по Коллективному договору на основании требований ст.5.31 КоАП РФ работодатель привлечен к административной ответственности.