Нарушение прав лиц,с семейными обязанностями влечет административное наказание работодателя.

    Приказом руководителя учреждения К. был предоставлен   отпуск по уходу за ребенком.  Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работник вправе в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком прервать отпуск и выйти на работу.  Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Согласно  ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).   К. в соответствии с законом необходимо предоставить  прежнее место работы (должность).В нарушение указанных норм работодатель отказывался предоставить прежнее место работы, мотивируя отказ принятием на ее место другого работника.  В результате  проверки проведенной по жалобе К. о нарушении ее трудовых прав, руководитель привлечен к административной ответственности –штрафу  по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ , К. восстановлена  в прежней должности.