Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(8662) 42-60-45
360000, Нальчик, ул. Кабардинская д. 19
В ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» г. Нарткалы КБР проведена внеплановая проверка по вопросам оплаты труда. Согласно приказу № 14 от 21.03.1992г. по учреждению «О переходе на сдельную оплату труда работников ортопедического отделения» с 01.03.1992г. все категории работников ортопедического отделения переведены на сдельную труда. Установлен ежемесячный финансовый план дохода каждому врачу ортопедического отделения на 1, 0 ставке – 15 200 руб., зубному технику – 7600 руб.Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт - это организационно-распорядительный документ, разрабатываемый для регламентации трудовых и связанных с ними отношений в конкретной организации, а также установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами и действующий в отношении всех работников данной организации. Локальные документы, устанавливающие систему оплаты труда, работодатель должен принимать с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, утвержденные условия оплаты труда не могут быть хуже условий, установленных трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
В трудовых договорах с работниками ортопедического отделения установлена сдельная оплата труда, вместе с тем, не установлены нормы выработки - объем работы (количество единиц продукции, услуг), который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Кроме того, в локальных нормативных актах учреждения, определяющих систему оплаты труда, не установлена сдельная оплата труда для работников ортопедического отделения.
Ссылаясь на невыполнение финансового плана, в период с 2010г. по настоящее время работодатель не обеспечивает работникам ортопедического отделения выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению работников ортопедического отделения работой в полном объеме для выполнения установленного им финансового плана. При этом, работники полностью отрабатывают норму рабочего времени. Так, на момент проверки не обеспечивается выплата заработной платы не ниже МРОТ при отработке нормы рабочего времени на 1,0 ставку 7 работникам ортопедического отделения.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов
|
и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 г. до 01 июня 2011г. действовал МРОТ в размере 4330 руб., с 1 июня 2011 г. действует МРОТ в размере 4611 руб. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленнуютрудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствиис установленными нормами труда. Не обеспечивая работников ортопедического отделения работой в полном объеме, не выплачивая работникам заработную плату не ниже установленного Федеральным законом МРОТ при отработке ими полного рабочего времени работодатель нарушает требования ст. ст. 22, 133 ТК РФ. На основании ст. ст. 22, 132,133,150 ТК РФ главному врачу учреждения выдано предписание, обязывающее его обеспечить выплату заработной платы, равную МРОТ работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени, и при этом месячная заработная плата которых оказалась ниже МРОТ, а также внести в трудовые договоры с работниками ортопедического отделения дополнения путем заключения соглашения в письменной форме, установив нормы выработки - объем работы (количество единиц продукции, услуг), который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Руководствуясь статьями 353, 356 и 357 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004г. № 324, для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФматериал проверки направлен в Следственное управление следственного комитета РФ по КБР. |
