Соблюдение установленного порядка расследования несчастного случая – обязанность работодателя

Учитель одной из образовательных школ г. Нальчика обратилась в Государственную инспекцию труда в КБРс заявлениемо том, что работодатель отказывается расследовать несчастный случай, происшедший с ней во время выполнения обязанностей члена участковой избирательной комиссии по выборам Президента Российской Федерации 4 марта 2012 года.

В ходе рассмотрениязаявления установлено, что 29 февраля 2012 года она вместе сдругими членами комиссии разносила по квартирам избирателейпригласительные билеты на выборы, что входит в функциональные обязанности членов УИК.В подъезде одного из домов, спускаясь слестничного марша, оступилась, упала, получила травму ноги. Бригадой скорой помощи пострадавшая была доставлена в республиканскую клиническую больницу и сразу же госпитализирована в травматологическое отделение указанного лечебного учреждения.

В соответствии с ч.1 ст.227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя, в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Одновременноч.2 ст.227 ТК РФ установлено, что к участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанностипо трудовому договору,относятсялица, привлекаемые в установленном законом порядке по решению компетентного органа власти к выполнению мероприятий гражданского характера. В нарушение требований ст.229 ТК РФ работодателем не проведено расследованиеданного несчастного случая с оформлением в установленном порядке соответствующих документов, за что он был привлечен к административной ответственности.

На основании требований ст.229.3 данный несчастный случай расследован государственным инспектором труда, по результатам которого составлено Заключение о несчастном случае на производстве и выдано обязательное к исполнениюпредписание, согласно которому работодателем был составлен Акт формы Н-1.