Незаконное увольнение за безупречную службу в годы ВОВ?

По обращению Алиева Ю.Х., поступившему из прокуратуры Прохладненского района КБРонеправомерных действиях работодателя, выразившихся в его незаконном увольнении Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая документарная проверка.

В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что 21.03.2012г. Алиев Ю.Х. -ветеран труда, награжденный орденами и медалями за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в годы ВОВбыл принятна должность сторожав ГБУЗ «Районная больница с.п. ст. Солдатская».

19.04.2012г. трудовой договор с Алиевым Ю.Х. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При изучении представленной кадровой документации в отношении Алиева Ю.Х. установлено, что трудовой договор с последним был заключен на определенный срок, в связи с чем,носил срочный характер.

Согласно ст. 57 ТК РФ, одними из обязательныхдля включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

Между тем, установлено, чтов нарушение требований указанной статьи в трудовом договоре заключенным с Алиевым Ю.Х. не указаны обстоятельства (причины), послужившиев соответствии со ст. 59 ТК РФ основанием дляего заключения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59ТК РФ.

При этом, в ходе проведенных проверочных мероприятий также установлено, что в соответствии с требованиями ч.2 ст. 59 ТК РФ соглашения о срочном характере трудового при его заключении сторонами небыло достигнуто.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ходе проведенных проверочныхмероприятий установлено, что трудовые отношения между Алиевым Ю.Х. и работодателем моглибытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Отсутствие каких-либо оснований для заключениясрочного трудового договорас Алиевым Ю.Х. подтверждено и объяснением гл.врачаГБУЗ «Районная больница с.п. ст. Солдатская».

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Между тем, в ходе проверки работодателем также не представленодоказательств, подтверждающих уведомление Алиева Ю.Х. о прекращении с ним трудовых отношений в установленном законодательством порядке.

В связи с изложеннымиобстоятельствами, приказ о прекращении трудового договора с Алиевым Ю.Х. признан Государственной инспекцией труда в КБР незаконным и подлежащим отмене.