Незаконное увольнение за безупречную службу в годы ВОВ?

По обращению Алиева Ю.Х., поступившему из прокуратуры Прохладненского района КБР  о  неправомерных действиях работодателя, выразившихся в его незаконном увольнении Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая документарная проверка.

В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что 21.03.2012г. Алиев Ю.Х. -ветеран труда, награжденный орденами и медалями за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в годы ВОВ  был принят  на должность сторожа  в ГБУЗ «Районная больница с.п. ст. Солдатская».

19.04.2012г. трудовой договор с Алиевым Ю.Х. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При изучении представленной кадровой документации в отношении Алиева Ю.Х. установлено, что  трудовой договор с последним был заключен на определенный срок, в связи с чем,  носил срочный характер.

Согласно ст. 57 ТК РФ, одними из обязательных  для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

Между тем, установлено, что  в нарушение требований указанной статьи в трудовом договоре заключенным с Алиевым Ю.Х. не указаны обстоятельства (причины), послужившие  в соответствии со ст. 59 ТК РФ основанием для  его заключения.

           В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59  ТК РФ. 

          При этом, в ходе проведенных проверочных мероприятий также  установлено, что в соответствии с требованиями ч.2 ст. 59 ТК РФ соглашения о срочном характере трудового при его заключении сторонами не  было достигнуто.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В ходе проведенных проверочных  мероприятий установлено, что трудовые отношения между Алиевым Ю.Х. и работодателем могли  быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Отсутствие каких-либо оснований для заключения  срочного трудового договора  с Алиевым Ю.Х. подтверждено и объяснением гл.врача ГБУЗ «Районная больница с.п. ст. Солдатская».

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Между тем, в ходе проверки  работодателем также не представлено  доказательств, подтверждающих уведомление Алиева Ю.Х. о прекращении с ним трудовых отношений в установленном законодательством порядке.