В одной из больниц Прохладненского района нарушаются требования трудового законодательства

В ходе плановой документарной проверки, проведенной в одной из больниц Прохладненского района, выявлены нарушения действующего законодательства о труде и охране труда.

      В соответствии с  требованиями  ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В нарушение этих требований в организации  не  проведена   аттестация рабочих мест по условиям труда, не разработаны мероприятия по охране труда, направленные на улучшение условий труда работников, предупреждение производственного травматизма  и профессиональных заболеваний, не выделены средства на их реализацию (соглашение по охране труда).

    В нарушение требований ст.225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» членами комиссии по охране труда назначены лица, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда, в журнале регистрации вводного инструктажа не проставлены даты проведения инструктажа, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в КДЛ отсутствуют подписи и годы рождения инструктируемых работников. Не проведена ежегодная проверка знаний медицинского работника, обслуживающего паровой стерилизатор по правилам эксплуатации и требованиям безопасности при работе на паровых стерилизаторах в нарушение ОМУ 42-21-35- 91.                                         

Отсутствует журнал проверки знаний по технике безопасности электротехнического персонала и удостоверения установленной формы, неэлектротехническому персоналу,                      выполняющему работы, при которых возможно поражение электрическим током, не присвоена 1 группа по электробезопасности.

Не проведена ежегодная госповерка средств измерения физиотерапевтической аппаратуры,

периодические замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования.   

Работникам, занятым, на работах с вредными условиями труда  (поварам) не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск.  

При приеме на   работу работников не ознакамливают под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, связанными с трудовой деятельностью работника.          

       В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним нет даты выдачи трудовых книжек трем уволенным работникам.