Условия трудового договора должны соответствовать действительным условиям труда работников.

Условиями Трудовых договоров, заключенных с электромонтерами по обеспечению функционирования систем централизованного наблюденияОтдела вневедомственной охраны ОМВД России по г. Прохладному,установлена нормальная продолжительность рабочего времени, определеннаяКоллективным договором: «40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; начало рабочего дня - 9-00 час., обеденный перерыв - с 13-00 до 14-00 час., окончание рабочего дня - 18-00 час.». Проверкой установлено, что в действительности указанный персонал работает в сменном режиме с предоставлением выходных дней по графику. При этом, в нарушение требованийч.4 ст.103 ТК РФи ч.1 п. 6.1 Коллективного договора,графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, «Графикдежурных ПУ на февраль 2012г." утвержден начальником ОВО 31.01.2012г.,«Графикдежурных ПУ на январь 2012г." утвержден начальником ОВО01.01.2012г.,«Графикдежурных ПУ на март 2012г." утвержден начальником ОВО 25.02.2012г. Кроме того, внарушение требований

ч.3 ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников. Аналогичные нарушения допускались в организации и в 2011 году.

Работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов.