«Незаконное удержание заработной платы работника»

Незаконное удержание заработной платы работника»

      При проверке ГУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ КБР» по жалобе работника инспектором труда установлено: согласно приказу № 2-К от 10.01.2012 г. на основании личного заявления  Р. уволена 10.01.2012г. До расторжения с ней трудового договора в период с 01 по 31 октября 2011г. Р. находилась на больничном. За период временной нетрудоспособности размер пособия Р. составляет 7 745,27 руб. Указанная сумма начислена и выплачена работнику трижды, дважды из которых ошибочно. Так, за указанный период сумма переплаты пособия по временной нетрудоспособности составила 15490, 54 руб. Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности удержана с заработной платы Р. по решению бухгалтера по расчету заработной платы в отсутствие письменного согласия работника. Так, полностью удержана заработная плата за ноябрь и декабрь 2011г.(5363.96 руб. и 7640 руб. соответственно).

    В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

   В соответствии с ч.3 ст. 137 ТК РФ в случае излишней выплаты работнику сумм, работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Также согласно ч. 4. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в

невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Трехкратное начисление Р. одной и той же суммы произведено в результате счетной ошибки, а не в результате неверного применения норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Вместе с тем, удержание излишне выплаченного Р. пособия произведено без соответствующего распоряжения работодателя, без письменного согласия работника, а также в размере, превышающем 20 процентов суммы, причитающейся Р. при последующей выплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2011г., что противоречит ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 137 ТК РФ. Таким образом, удержание заработной платы Р. за ноябрь-декабрь 2011г. на общую  сумму 13 003,96 руб. является необоснованным и неправомерным.

    На основании ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 137 ТК РФ работодателю выдано предписание о выплате Р. удержанной с ее заработной платы за ноябрь - декабрь 2011г сумму  в размере 13 003,96 руб.

   Предписание исполнено работодателем в установленный срок.

в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от

невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи

с изложенным, работодатель обязан выплатить Рачиловой В.Б. проценты (денежную

компенсацию) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской

Федерации, которая составляет 8% годовых (Указание Банка России от 23.12.2011г.

№ 2758-У) от невыплаченной в день увольнения суммы в размере 12469,48 руб. (12

005,13 руб. + 464,35 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск).