Для работников, занятых на вредных и (или) опасных работах.

Для работников, занятых на вредных и (или) опасных работах, кроме прочих условий,  обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: обязательная периодическая проверка знаний безопасных приемов работ в специализированной организации, прохождение обязательного периодического медицинского осмотра,  режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и льготы за тяжелую работу  и работу с вредными и опасными  условиями труда (в том числе: размер повышения оплаты труда, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, льготное пенсионное обеспечение, т.д.), выдача средств индивидуальной защиты, условие об обязательном социальном страховании и др. условия, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверкой, проведенной Госинспекцией труда в ГУ «Специальный дом для одиноких престарелых» Министерства труда и социального развития КБР установлено, что в трудовых договорах, заключенных работодателем с лифтерами, такие условия не оговорены и в действительности не исполняются.

 В соответствии с требованиями ст.ст.68 и ст.77 ТК РФ Трудовой договор  заключается с работником при приеме  на работу и прекращает свое действие при его расторжении по соответствующим основаниям. В нарушение указанных законодательных требований в ГКУ "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Прохладного" МТ и СР КБР с одними и теми же работниками заключены несколько трудовых договоров по одной и той же должности (профессии). К примеру, не расторгнув в установленном порядке бессрочный трудовой договор от 17.04.2009г. №72 с социальным работником З., с ней же заключается на неопределенный срок трудовой договор  №117 от 29.04.2010г., а затем - бессрочный Трудовой договор от 01.01.2012г. По три действующих трудовых договора заключены с уборщиком помещений  Л., социальным работником Г, у водителя  Н. действуют два бессрочных трудовых договора. Аналогичная ситуация и у др. работников, принятых на постоянную работу. Приказы как о прекращении действия бессрочных трудовых договоров (увольнении работников),  так и о принятии на работу на основании новых трудовых договоров не издавались.