В МУЗ «Участковая больница» ст. Екатериноградская нарушаются требования трудового законодательства

В ходе плановой документарной проверки, проведенной в МУЗ «Участковая больница ст. Екатериноградская» выявлены нарушения действующего законодательства о труде и охране труда.

В соответствии стребованиямист.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В нарушение этих требований в организациинепроведенааттестация рабочих мест по условиям труда, не разработаны мероприятия по охране труда, направленные на улучшение условий труда работников, предупреждение производственного травматизмаи профессиональных заболеваний (соглашение по охране труда).

В нарушение требований ст.225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» работодатель не прошел очередную проверку знаний требований охраны труда, членами комиссии по охране труда назначены лица, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда, не проведено обучение работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, не повсем профессиям разработаны инструкции по охране труда (например: для электромонтера, машиниста по стирке белья, сторожа, дворника).

Работодатель не обеспечил соблюдение установленного порядка допуска вновь принятых работников к работе, заключающееся в том, работники допущены к работе без прохождения стажировки на рабочем месте.

Не проведена ежегодная госповерка средств измерения физиотерапевтической аппаратуры, срок действия свидетельств о госповерке истек 08 сентября 2011 г.

Работникам, занятым, на работах с вредными условиями труда (физиотерапевтический кабинет, клинико-диагностическая лаборатория) не выдается молоко или равноценные пищевые продукты

Нарушается порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в перечень для выдачи спецодежды и СИЗ не включены электромонтер, плотник, повар, кухрабочий, отсутствуют сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты.

При приеме наработу работников не ознакамливают под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.