Восстановление работника по причине несогласования с профсоюзным органом организации.

В феврале 2012 г. в Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике поступило обращение гражданки Г. работавшей в организации «Н», о том что ее уволили по ч.5 ст. 81 ТК РФ

В результате проверки в «Н» было установлено, что гражданка Г. была уволена за систематическое нарушения правил внутреннего распорядка организации, т. е. прогулы, при этом на нее в марте 2011 года уже накладывалось дисциплинарное взыскание в виде выговора. Также установлено что гражданка «Г» являлась членом профсоюза.

В нарушение требований ч. 2 ст. 82 ТК РФ при ее увольнение  по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено без учета мнения профсоюза.

В связи с изложенным Приказ об увольнении гражданки «Г» признан незаконным и  отменен.