ИП нарушает закон.

Государственной  инспекцией труда в КБР проведена  внеплановая проверка в отношении  индивидуального предпринимателя Х.   по обращению Э. о нарушении  трудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы, надбавок и доплат с 2005г. по настоящее время. Из представленных работодателем  документов установлено, что  Э. и  ИП Х. заключили  трудового договор  15 января 2011г. на неопределенный срок   на  выполнение последним обязанностей  продавца - консультанта с условием оплаты труда  в размере 5000 рублей в месяц. Доплат и надбавок в виде фиксированной суммы, либо в процентном соотношении  указанным договором не предусмотрено, в связи с чем  требование   заявителя в этой части неправомерно. Наличие  трудовых отношений между Э. и ИП Х.  в период  с 2005г. по 15.01.2011г. время документального   подтверждения не нашло.  В нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу  Э.  с 15.01.2011г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя  в установленном порядке.  В нарушение требований ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет рабочего времени, отработанного Э.  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости(форма N Т-49), расчетной ведомости(форма N Т-51), платежной ведомости(форма N Т-53), журнала регистрации платежных ведомостей(форма N Т-53а). Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, работником бухгалтерии заполняются лицевой счет (форма N Т-54) и лицевой счет  (форма N Т-54а). Ведение данных документов по учету труда и его оплаты обязательно для всех работодателей. 

        Бухгалтерская  документация  по начислению и выплате заработной платы Э. у работодателя отсутствуют. 

        Отсутствие  унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а также отсутствие в первичных учетных документах какого-либо из обязательных реквизитов в соответствии с пунктом 3 статьи 120 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) квалифицируется как грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения. Отсутствие обязательных документов по труду и его оплате, нарушения порядка работы с ними, а также правил их ведения является  нарушением в сфере трудового законодательства .

Руководствуясь  статьями 353, 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004г.   № 324,   материал проверки направлен в  Следственный комитет  для решения  вопроса о привлечении к уголовной ответственности  лиц, допустивших  нарушение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в порядке ст.145.1 УК РФ.