ИП нарушает закон.

Государственнойинспекцией труда в КБР проведенавнеплановая проверка в отношениииндивидуального предпринимателя Х.по обращению Э. о нарушениитрудовых прав, выразившееся в невыплате заработной платы, надбавок и доплат с 2005г. по настоящее время. Из представленных работодателемдокументов установлено, чтоЭ. иИП Х. заключилитрудового договор15 января 2011г. на неопределенный срокнавыполнение последним обязанностейпродавца - консультанта с условием оплаты трудав размере 5000 рублей в месяц. Доплат и надбавок в виде фиксированной суммы, либо в процентном соотношенииуказанным договором не предусмотрено, в связи с чемтребованиезаявителя в этой части неправомерно. Наличиетрудовых отношений между Э. и ИП Х. в периодс 2005г. по 15.01.2011г. время документальногоподтверждения не нашло.В нарушение требований ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работуЭ.с 15.01.2011г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателяв установленном порядке.В нарушение требований ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет рабочего времени, отработанного Э.Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости(форма N Т-49), расчетной ведомости(форма N Т-51), платежной ведомости(форма N Т-53), журнала регистрации платежных ведомостей(форма N Т-53а). Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, работником бухгалтерии заполняются лицевой счет (форма N Т-54) и лицевой счет (форма N Т-54а). Ведение данных документов по учету труда и его оплаты обязательно для всех работодателей.

Бухгалтерскаядокументацияпо начислению и выплате заработной платы Э. у работодателя отсутствуют.

Отсутствиеунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а также отсутствие в первичных учетных документах какого-либо из обязательных реквизитов в соответствии с пунктом 3 статьи 120 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) квалифицируется как грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения. Отсутствие обязательных документов по труду и его оплате, нарушения порядка работы с ними, а также правил их ведения являетсянарушением в сфере трудового законодательства .

Руководствуясьстатьями 353, 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004г.№ 324,материал проверки направлен вСледственный комитетдля решениявопроса о привлечении к уголовной ответственностилиц, допустившихнарушение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в порядке ст.145.1 УК РФ.