Результат проведенной проверки хозяйствующего субъекта г.Прохладный с Прокуратурой г.Прохладного.

В ходе проведения внеплановых, совместных с Прокуратурой г.Прохладного, выездным проверок соблюдению требований трудового законодательства РФ в части охраны труда, выявлены нарушения, основными из которых являются:  

Не обеспечение средствами индивидуальной защиты (спецодеждой) работников, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с работами, выполняемыми в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; отсутствие на предприятии перечня видов работ и профессии, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда; не обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, что несомненно приводит к несчастным случаям.

Так в октябре 2011г. на данном предприятии произошел несчастный случай с работником занятым на работах с повышенной опасностью. Данный случай подлежал расследованию специалистами организации, где он произошел.  В ходе проверки установлено, что несчастный случай расследован с нарушением порядка расследования (отсутствовало медицинское заключение о степени тяжести полученных повреждений, не были установлены причины несчастного случая, виновным был указан сам пострадавший). Подобные нарушения при проведении расследования не редкость, причиной их является малограмотность, в вопросах охраны труда, руководителей и специалистов ответственных за охрану труда на предприятии.

Кроме этого на предприятии установлено, что  в нарушение требований трудового законодательства РФ работники организации не ознакамливаются под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,  положением о премировании и т.д.; оплата отпуска  работникам производится работодателем позднее, чем за три дня до его начала;  работодателя отсутствуют документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников: положение о порядке обработки персональных данных, работников Обязательство о неразглашении персональных данных работников; график  отпусков не соответствует установленной форме; работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала; получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя; в заключенных с некоторыми работниками срочных трудовых договорах не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения его на определенный срок; в заключенных с работниками трудовых договорах не включены условия об обязательном социальном страховании работников; не установлены  конкретные  сроки выплаты заработной платы  не реже чем каждые полмесяца  в представленных трудовых договорах работников.