Охрана труда - обязательство для работодателей

В соответствии с  требованиями ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель за счет своих средств обязан обеспечить своевременную выдачу  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,  (прошедших обязательную сертификацию), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Указанная правовая норма закона, равно как и обязательство работодателя  по условиям Коллективного договора  в ООО "Нальчикэнергосбыт " не соблюдаются. В частности,  не обеспечиваются в установленном порядке сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты электромонтеры, водители специальных автотранспортных средств, уборщики служебных помещений: не соблюдается номенклатура (наименование) СИЗ, сроки носки и порядок их выдачи, отсутствуют сертификаты соответствия, не ведутся Личные карточки выдачи СИЗ. Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, не выдаются смывающие и (или) обеззараживающие средства.

       В нарушение требований ст.117 ТК РФ не предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска водителям специальных автомобилей (в зависимости от грузоподъемности АТС), уборщикам служебных помещений, занятым уборкой санузлов с применением дезинфицирующих средств, и др.

      Работодателем, в нарушение обязательств п. 5-1 Коллективного договора, не разработаны Мероприятия по охране труда, направленные на улучшение условий и охраны труда работников предприятия, предупреждение травматизма и возникновения профессиональных заболеваний (Соглашение по охране труда).

      В организации не разработан локальный нормативный акт, определяющий организацию работы с персоналом  по охране труда  (Система управления охраной труда - СУОТ), регламентирующий порядок работы, обязанности и ответственность руководящих работников в области охраны труда; порядок обучения, проверки знаний и допуска к самостоятельной работе персонала, и др. вопросы обеспечения безопасности работников в соответствии с действующим законодательством, существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов, определенных требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (утв. Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000г. №49). Как следствие этого, мастерами участков  не соблюдается порядок проведения  и оформления инструктажей по охране труда, не проводится стажировка на рабочем месте вновь принятого персонала, отсутствуют сведения о допуске к самостоятельной работе после прохождения, и т.д.

        Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.