Порядок предоставления очередного трудового оплачиваемого отпуска.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

В случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Согласно части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска только при его увольнении, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.