Государственной инспекцией труда выявлены нарушения трудового законодательства в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

           Согласно требованиям ч.1 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обязан обеспечить своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч.3 ст. 221 ТК РФ). В ходе плановой проверки одного из ведомственных санаториев г. Нальчика установлено, что указанная правовая норма закона, равно как и обязательство работодателя по условиям Коллективного договора в этой части не соблюдаются. В частности, Приложением №12 к Коллективному договору предусмотрены "Нормы выдачи СИЗ работникам санатория", с заведомо сокращенной по сравнению с   утвержденными Правительством РФ типовыми нормами и результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по номенклатурой (видами) спецодежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты. При этом, в нарушение требований "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. №28н, работодатель ссылается на недостаточную материальную базу санатория. Вместе с тем, внесение изменений в утвержденные типовые нормы выдачи СИЗ как по наименованиям должностей (профессий), так и по номенклатуре СИЗ в сторону уменьшения, законодательными правовыми актами не предусмотрено. В соответствии с ч.2 ст.221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения представительного органа работников и своего финансово-экономического положения установить нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.   В связи с изложенным, приложение №12 к Колдоговору подлежит отмене и приведению ее в соответствие установленным нормативным актам.