Каждый имеет право на отдых...

В Государственную инспекцию труда в КБР 16.05.2011г с заявлением о неправомерных действиях работодателя обратился работник Учреждения РАН Институт гуманитарных исследований Правительства КБР и КБНЦ РАН.

В заявлении было указано, что он необоснованно неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, просил произвести ему оплату за указанные дни.

В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что последний был принят на работу в качестве водителя Учреждения РАН Институт гуманитарных исследований Правительства КБР и КБНЦ РАН 12.11.2007 года. Согласно его трудового договора ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, с 9 ч.00 мин. до 18 ч. 00 мин.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения РАН Институт гуманитарных исследований Правительства КБР и КБНЦ РАН, работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

Между тем, согласно представленным работником путевым листам, а также путевым листам, истребованным из Учреждения РАН Институт гуманитарных исследований Правительства КБР и КБНЦ РАН, он за период с 2010г по 2011г привлекался   работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 30 раз, т.е. 30 дней.

Согласно ч.5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно по письменному распоряжению работодателя и с их письменного согласия.

Вместе с тем, в ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что распоряжения работодателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни носили устный характер, при этом письменного согласия работника также не было получено.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В связи с изложенными обстоятельствами, работодателю надлежит оплатить работу    за 30 выходных и нерабочих праздничных дней в двойном размере.

Директору Учреждения РАН Институт гуманитарных исследований Правительства КБР и КБНЦ РАН выдано предписание об устранении допущенных   нарушений трудового законодательства. Исполнение предписания находится на контроле у Государственной инспекции труда в КБР.