Неправомерное заключение срочных трудовых договоров

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства при проверке трудовых договоров является неправомерное заключение срочного трудового договора. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в строго определенных ТК РФ случаях.

При проверке ОАО «Прохладненский хлебозавод» инспектором труда было обнаружено, что при приеме на работу работодатель заключает со всеми без исключения работниками срочные трудовые договоры, срок которыхпродлевается периодически по решению руководителя предприятия. Например, при приеме на работу работодатель заключил с работником В. трудовой договор сроком на 6 месяцев. Впоследствии срок действия указанного трудового договора неоднократно продлевался: на 3, на 4, на 1 год, на 3 месяца и т.д. При этом, в трудовых договорах отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ устанавливает общие правила, определяющие случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Работодателем каких-либо доказательств обоснованности заключения с работниками срочного трудового договора не представлено, в ходе проверки оснований для его заключения не установлено.

Ч.6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Многократное продление срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч.6 ст. 58 ТК РФ.

     Генеральному директору организации выдано предписание об изменении условия о срочном характере трудовых договоров, необоснованно заключенных с работниками ОАО "Прохладненский хлебозавод" на определенный срок, путем заключения дополнительных соглашений к ним на срок неопределенный.