Работодатель лишил работника звания «Заслуженный работник культуры»?

В ГИТ в КБР с заявлением о неправомерных действиях работодателя обратился работник детской школы искусств г. Прохладного Гуменюк Г.С. В своем заявлении он указывал, что в связи с прекращением преподавательской деятельности был лишен работодателем доплат за звание «Заслуженный работник культуры» в размере 15 % и просил произвести перерасчет за период с 01.09.2008г по 31.12. 2010г.

В ходе проведенной внеплановой проверки ГИТ в КБР установлено, что Указом Президента КБР от 29.04.1998г за заслуги в области культуры и многолетний добросовестный труд Гуменюку Г.С., как преподавателю детской музыкальной школы г. Прохладного присвоено звание «Заслуженный работник культуры»  и  назначена выплата ежемесячной надбавки в размере 15 %.

С 01.09.2011г Гуменюк Г.С., прекратил преподавательскую деятельность, и перешел на должность настройщика фортепиано и роялей, в связи с чем, работодатель отказал ему в ежемесячной надбавки в размере 15 %, аргументируя это тем, что подобная доплата обслуживающему персоналу не полагается. 

Между тем, Конституцией РФ гарантированы основные права и свободы граждан РФ. Так, в соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 31 Закона КБР от 15.07.1999г № 29-РЗ «О государственных наградах Кабардино-Балкарской Республики»  лицам, удостоенным почетного звания «заслуженный», устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы работников бюджетной сферы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.

В соответствии со ст.32 вышеуказанного закона, лишение государственной награды может быть произведено судом в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, действия работодателя, связанные с лишением Гуменюка Г.С. ежемесячной надбавки в размере 15 процентов звание "Заслуженный работник культуры" носят незаконный характер, в связи с чем, необходимо произвести перерасчет ежемесячной выплаты указанному работнику, не выплаченной в период с 01.09.2008г по 31.12.2010г.

По поводу выявленных нарушений директору МОУ ДОД «ДШИ местной администрации г.о. Прохладный КБР» выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. Исполнение предписания находится на контроле в Государственной инспекции труда в КБР