Задержка трудовой книжки.

   Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

В нарушение указанных норм в ОАО «НЭВЗ» работнику   не выдана трудовая книжка в день увольнения , не направлено соответствующее уведомление.

     Согласно   ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи ему трудовой книжки.

По результатам проверки работодателю выдано предписание , обязывающее выдать трудовую книжку и возместить работнику  не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки. Кроме того, организация и должностное лицо виновное в допущении указанных нарушений привлечены к административной ответственности – штрафу по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ   в размере  30000р. и 3000р. соответственно.