НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ИНВАЛИДА

    Государственной инспекцией труда в Кабардино – Балкарской Республике проведена проверка в ГУЗ «Детский санаторий «Орленок» (г. Нальчик) по обращению работника о незаконном увольнении. В ходе проверки установлено, что приказом работодателя № 14-К от 21.02.2011г. с медсестрой палатной расторгнут трудовой договор с 28.02.2011г. по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

     Работник уведомлен работодателем о переводе на 0,5 ставки, и что в случае отказа трудовой договор с ней будет расторгнут. Действия работодателя были необоснованны, т.к. на момент уведомления работника соответствующего медицинского заключения у работодателя не было.      В соответствии со справкой филиала № 11 ФГУ "МСЭ по КБР" от 16.12.2010г. работнику установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию до 01 декабря 2011 года, дано заключение об ограниченной трудоспособности 1 степени и выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР). Согласно рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, отраженных в ИПР от 16.12.2010г., работнику "противопоказан тяжелый физический труд, труд с нервно - эмоциональным напряжением. Рекомендован труд в своей профессии с уменьшением объема работ в 2 раза (медсестра)". Таким образом, перевод на другую работу не входит в число мер, рекомендованных ФГУ медико-социальной экспертизы, работнику рекомендовано установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

     Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)". Увольнение по данному основанию может последовать только в случае отказа работника от перевода на другую работу либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.

    Заключением Медико-социальной экспертизы было определено, что способность к трудовой деятельности работника связана не с необходимостью понижения ее квалификации, переводом на другое рабочее место, а с уменьшением объема производственной деятельности, изменением режима работы, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом не является. Работодатель не предлагал работнику перевод на "другую работу" по смыслу ст. 72 ТК РФ, а работник не отказывался от "перевода", следовательно, его увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и отсутствием у работодателя соответствующей с медицинским заключением работы является незаконным и необоснованным.

     В соответствии с выданным главному врачу ГУЗ «Детский санаторий « Орленок» предписанию приказ о расторжении трудового договора с работником отменен, ему выплачен неполученный в связи с незаконным увольнением заработок.