Отсутствие аттестации рабочих мест и государственной экспертизы условий труда является одним из распространенных нарушений трудового законодательства РФ и ведет к уходу работодателя от уплаты компенсаций работникам за тяжелую вредную и (или) опасную работ

В ходе проведения плановых комплексных документарных проверок по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекцией труда в хозяйствующих субъектов КБР выявляются многочисленные нарушения трудового законодательства.

Одним из распространенных нарушений являются не проведение аттестации рабочих мест и отсутствие государственной экспертиза условий труда. Так, в ООО «ТИАЗ – торговый центр «Кенгуру» не проведена аттестация рабочих мест и государственная экспертиза условий труда. Кроме того, в организации не утвержден график прохождения периодических медицинских осмотров; в организации не ведется учет выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты, а также не обеспечено хранение, стирка, сушка, ремонт и замена бесплатно выдаваемых средств индивидуальной защиты, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами; в организации отсутствует стационарная аптечка, укомплектованная набором лекарств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц; форма графика отпусков не соответствует требованиям унифицированной формы Т-7 утвержденного Постановлением Госкомстата РФ; график отпусков утвержден с нарушением предусмотренных трудовым законодательством РФ, сроков; работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала; содержание заключенных письменных трудовых договоров не соответствует требованиям трудового законодательства РФ (отсутствуют условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании); в трудовом договоре, хранящемся у работодателя, отсутствует роспись о получении второго экземпляра работником. Всё это является нарушением требований трудового законодательства РФ.