Обеспечение конституционного права работника на безопасные условия труда и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда основные направления деятельности Государственной инспекцией труда в КБР.

В ходе проверок, проведенных на предприятиях г.г. Нальчика и  Прохладного, выявлены факты грубого нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части охраны труда работников. В нарушение требований ст.212 ТК РФ на большинстве проверенных предприятий не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда либо она проведена некачественно, не все рабочие места подлежали аттестации, вследствие чего работникам не предоставляются полагающиеся им льготы и компенсации.

       В ООО «Налкат» не выполняется требование приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н, согласно которому работникам, постоянно контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, вместо молока должны выдаться кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания, а так же дополнительно 2 г. пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой и др. Не соблюдается порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, установленный Приказом Миздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н.  в МУП «Очистные сооружения канализации г.о. Прохладный»: не выдерживается номенклатура СИЗ, сроки носки, выданные средства защиты не соответствуют видам СИЗ, установленным законодательными нормативными актами и Приложением №1 к Коллективному договору. Отсутствует Сертификат соответствия СИЗ.

        Локальными нормативными актами МУП «Очистные сооружения канализации г.о. Прохладный»,  ООО «Налкат» и др. организаций (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) не установлены конкретные обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда персонала, выполняющего трудовые обязанности в условиях действия вредных и (или) опасных производственных факторов. Не оговариваются они и в условиях трудовых договоров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не указываются  такие обязательные условия, как: дата начала работы; конкретный вид поручаемой работы и функциональные обязанности; место работы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда, в том числе сроки и способ выплаты заработной платы; доплаты (размер - в процентах тарифной ставке (окладу) и правовые основания); другие компенсации и льготы (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и его продолжительность) и др. условия, предусмотренные требованиями ч.ч.1 и 2 ст.57 ТК РФ.

За нарушение законодательства о труде и охране труда виновные должностные лица и предприятия (юридические лица) привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.