Нарушение сроков выплаты расчетных сумм и материальная ответственность работодателя

В феврале 2011 г. в Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике поступило обращение гражданки К. работавшей в организации «М», о том что ей с октября 2010 г. не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, и она уволена в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации хотя находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

     В результате проверки в «М» было установлено, что гражданка К.находилась в отпуске по уходу за ребенком родившимся 01.03.2009 г. до достижения им возраста 1,5 лет, то есть до 01.09.2010 г. Факта невыплаты ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не установлено.

     Затем ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (с 10.08.2010 г. по 08.08.2012 г.). При таких обстоятельствах в соответствии с Законом выплата пособий по уходу за ребенком не предусмотрено.

     С 11.02.2011 г. она уволена в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией «М» по решению Арбитражного суда.

     Данная норма трудового законодательства предусматривает увольнение всех работников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

     Вместе с тем выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

     1.В нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении гражданке К. выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя произведена лишь 09.03.2011 г., а не в день увольнения 11.02.2011 г.

     2.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении причитающихся гражданке К. не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в эт время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

     3. В нарушение требований Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 неверно указан период предоставления отпуска. Гражданке К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с Приказом на период с 08.08.2010 г. по 08.08.2012 г. При этом ребенку родившемуся 01.03.2009 г. 3 года исполняется 01.03.2012 г.

     Конкурсному управляющему выдано соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.