Допуск к работе работников не прошедших инструктаж и стажировку на рабочем месте является грубейшим нарушением трудового законодательства РФ и может привести к несчастному случаю.

В ходе проведения плановых комплексных документарных проверок по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственной инспекцией труда в хозяйствующих субъектов КБР ежедневно выявляются многочисленные нарушения трудового законодательства. Наиболее распространенными являются допуск к работе работников не прошедших в установленном порядке инструктаж и стажировку на рабочем месте. Так, при проверке Филиала ФГУ «Россельхозцентр» по КБР вновь принятые работники были допущены к работе без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте. Кроме того, выявлены следующие нарушения: в организации не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест по условиям труда. ; отсутствует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации,  с указанием сроков выполнения, ответственных лиц, источников финансирования, служб, привлекаемых для выполнения мероприятий; материалы проведенной аттестации двух рабочих мест по условиям труда не прошли в установленном порядке Государственную экспертизу оценки качества аттестации рабочих мест по условий труда; специалисты организации связанных с организацией и проведением работ в подразделениях (на участках) не прошли соответствующего обучения и проверки знаний по охране труда;   отсутствуют по организации приказы о возложении ответственности за проведение инструктажа на рабочих местах на специалистов связанных с организацией и проведением работ на участках; в нарушение требований ГОСТа не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками; в нарушение требований ГОСТа инструктаж по охране труда на рабочем месте с работниками проводится лицом, не являющимся непосредственным руководителем работ; форма графика отпусков не соответствует требованиям унифицированным и утвержденным формам; в нарушение требований Трудового Кодекса РФ с работниками организации не обосновано заключаются срочные (на 2 года) трудовые договора (вместо трудовых договоров на не определенный срок); в нарушение требований Трудового Кодекса РФ в приказах о приме на работу основанием для приема на работу указывается заявление (вместо заключенного трудового договора); в заключенных трудовых договорах не указан режим отдыха (время обеденного перерыва); в нарушение требований Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах с некоторыми работниками не включены условия оплаты туда (в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада); в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц; в нарушение требований Трудового Кодекса РФ оплата отпуска работникам организации производится позднее чем за три дня до его начала; в нарушение требований Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

По выявленным нарушениям возбуждено административное дело по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Филиала ФГУ «Россельхозцентр» по КБР, все лица не прошедшие

в установленном порядке стажировки на рабочем месте отстранены от работы с сохранением заработной платы.