Нарушения трудового законодательства в отношении женщин, работающих на селе, выявлены в МУК «Культурно-досуговый центр с.п. Ново-Полтавское»

В ходе плановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в КБР в МУК «Культурно-досуговый центр с.п. Ново-Полтавское» Прохладненского района выявлены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      Например, в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение требований ст. 212 ТК РФ. Руководитель организации исполняет свои обязанности без обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда, не проведено также обучение членов комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда, не для всех профессий разработаны инструкции по охране труда -  отсутствуют инструкции для сторожа и дворника;

       Кроме того, в нарушение обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в организации не проведены периодические измерения сопротивления изоляции электросетей и заземления оборудования, при этом не разработано Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, содержащее мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда.                                                                                                                   

                  Не выполняется п. 4.2. Коллективного договора организации, по которому женщинам, работающим на селе должна  предоставляться сокращенная 36 часовая рабочая неделя, тем самым ущемлены права 7 женщин, работающих в Культурно-досуговом центре с.п. Ново-Полтавское

      За допущенные нарушения директор Культурно-досугового центра привлечен к административному наказанию по ч.1. ст.5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.