Как не быть обманутым при приеме на работу с испытательным сроком?

Государственной инспекцией труда в КБР проведена проверка по заявлению Гязовой А.А., которой работодатель отказывался оплачивать испытательный срок. В ходе проверки установлено, что Гязова А.А. была принята в качестве юрисконсульта в ОАО «НЗПП». До истечения испытательного срока Гязова А.А. расторгла трудовой договор с работодателем по собственному желанию. При обращении в день увольнения к работодателю за всеми причитающими выплатами, работница получила отказ, мотивированный тем, что испытательный срок не оплачивается.

Между тем, ст. 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, локальных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата всего отработанного периода.

В результате проверки было выявлено, что работодатель в нарушение требований ст. ст. 84.1, 140, ТК РФ в день увольнения не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику в связи с чем, последнему было выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

         К сожалению, практика показывает, что это ни единичный случай, и в период  испытательного срока работодатели зачастую придумывают различные способы уменьшения заработной платы работника.

      Часть 2 ст. 22 ТК РФ в числе обязанностей работодателя устанавливает обеспечение работникам равной платы за труд равной ценности. То есть, если работник не имеет опыта, но выполняет обязанности, прописанные в должностной инструкции, в полном объеме и качественно, ни о какой разнице в оплате труда  не может быть и речи.

       В течение испытательного срока правовое положение работника не отличается от правового положения иных работников, т.е. на него в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в связи с чем, ущемление прав работников при испытательном  сроке недопустимо.