Увольнение работника -члена профсоюза признано незаконным

Государственной инспекцией туда в КБР проведена проверка в ОАО «Урванское ДРСУ» по обращению Кашиевой Р.Г.

В результате проверки установлено:

1. Приказом по ОАО «Урванское ДРСУ» от 25.08.2010г. № 21-к Кашиева Р.Г. уволена по

сокращению штата. В нарушение требований ч.2 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ с приказом об увольнении Кашиева Р.Г. не ознакомлена под роспись, на приказе не произведена какая-либо запись об отказе Кашиевой Р.Г. ознакомиться с ним, либо о невозможности довести до сведения, не составлен соответствующий акт. Причитающиеся выплаты от работодателя Кашиевой Р.Г. не произведены   в день увольнения.

2.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации

и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение членов профсоюза , по указанному основанию производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нарушение    требований ч.ч.1,2 ст. 82 Трудового кодекса РФ работодателем в надлежащем порядке не извещен выборный профорган,увольнение Кашиевой Р.Г. произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кашиева Р.Г. является членом профсоюза, из заработной платы регулярно удерживались профсоюзные взносы. Объяснение представителя юридического лица об отсутствии профсоюзного органа в организации не соответствует действительности. На запрос Государственной инспекции труда в КБР Республиканским комитетом профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства КБР представлена информация о том, что ОАО «Урванское ДРСУ» внесено в единый реестр профорганизаций Рескома профсоюза и по состоянию на момент проверки   заявлений о выходе из него не поступало. Профсоюзные взносы от организации в реском перечисляют периодически.

3. В соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Работодателем не составлен акт, ограничившись записью на уведомлении об отказе от подписи Кашиевой Р.Г.   Опрошенная в ходе проверки Кашиева Р.Г. отрицала факт ознакомления с уведомлением.

4. В соответствии с п.2 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан направить информацию о возможном расторжении трудового договора с работником. В нарушение указанной нормы работодатель не известил службу занятости в надлежащем порядке.

     Генеральному директору ОАО «Урванское ДРСУ» Тхазеплову М.М. выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Кашиева Р.Г. восстановлена на работу с оплатой вынужденного прогула. За допущенн0ые нарушения трудового законодательства ОАО «Урванское ДРСУ» привлечено к административной ответственности–штрафу в качестве юридического лица по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в размере 50 000 р.