Оптимизация производства в виде перевода на неполное рабочее время.

Государственной инспекцией труда в Кабардино – Балкарской Республике проведена проверка в Открытом акционерном обществе "Нальчикский завод полупроводниковых приборов" (генеральный директор Шинахов А.Ш.) по вопросам соблюдения требований законодательства о труде при проведении работодателем мероприятий по оптимизации производства. В ходе проверки установлено, что в организации практикуется ежемесячное введение режима неполного рабочего времени, т.е. ежемесячно издается приказ о режиме работы в следующем месяце. Перевод работников на неполное рабочее время работодатель мотивирует уменьшением объемов работ. Однако, уменьшение объемов производства и прочие экономические причины сами по себе не дают работодателю права

в одностороннем порядке изменять режимы труда и отдыха работников. Таким изменениям должны предшествовать соответствующие процедуры, обязанность проведения которых предусматривает ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Необходимо также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости.

      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководство ОАО «НЗПП» не уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, что является нарушением требований ст. 74 ТК РФ.

      Вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев работодатель вправе в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, с целью сохранения рабочих мест. При этом работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. В нарушение указанных требований ОАО «НЗПП», в лице генерального директора Шинахова А.Ш. при введении режима неполного рабочего времени не учитывает мнение профсоюзного комитета, а лишь уведомляет его о введении изменений.      Согласно п. 1.2.8 Коллективного договора организации не допускается введение режима неполной рабочей недели без согласия с профсоюзными органами. Работодателем не соблюдается указанное положение Коллективного договора.

     Согласно п.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о введении режима неполного рабочего времени с указанием причин принятия подобного решения, численности работающих в таком режиме и продолжительности неполного рабочего времени в среднем по организации работодатель обязан сообщать в службу органов занятости. Вместе с тем, работодатель - ОАО "НЗПП" в нарушение указанных требований не уведомляет органы занятости о введении режима неполного рабочего времени.

      Генеральному директору ОАО «НЗПП» Шинахову А.Ш. выдано предписание об устранении выявленных проверкой нарушений. За допущенные нарушения требований трудового законодательства руководитель также привлечен к административной ответственности – штрафу по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.