Государственной инспекцией труда в КБР выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Урванского района

Так в ООО ДРСУ №2 г. Нарткала Урванского района (директор Шунгаров С.Х.) выявлено 22 нарушения требований охраны труда и нарушений в части оплаты труда.

К нарушениями  требований охраны труда относятся следующие: на предприятии  аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не в полном объеме, что является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ, также руководитель организации не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, чем нарушенил ст.225 ТК РФ,  так же не  обучены и не проведена проверка знаний по безопасности труда у рабочих связанных с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности (нарушение ст.225 ТК РФ), на предприятии не проведены ежегодные периодические общие технические осмотры зданий и сооружений (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ), не ведется учет выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты, не разработаны инструкции по охране труда по видам работ и профессиям, отсутствует журнал  регистрации инструктажа на рабочем месте, на предприятии не проводятся ежегодные замеры сопротивления изоляции и заземления оборудования.

По части оплаты труда выявлены следующие нарушения: работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, что является нарушением требований ст.117 ТК РФ, Постановление Президиума Центрального Совета Профсоюзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22),  оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работникам не производиться за три дня до его начала (нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ),форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), заработная плата выплачивается работникам с нарушением сроков установленных в трудовых договорах, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса РФ),уволенным работникам  не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ), отзыв работника из ежегодного оплачиваемого не подтверждается его письменным согласием (ч.2 ст.125 Трудового кодекса РФ).

На основании выявленных нарушений виновные должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и им назначены наказания в виде административных штрафов.