Версия для слабовидящих

Незаконное увольнение за прогул

22.01.2015 09:08:00
Проверкой в ФКУЗ «КБПЧС» по обращению Ш. о незаконном увольнении установлено, что Ш. уволена в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (пп.а п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Основанием для увольнения Ш. послужил акт об отсутствии на работе, согласно которому она отсутствовала на работе 13 октября 2014 года с 9-10 ч до 13 час. 20 мин. Из указанного периода времени следует вычесть время перерыва на обед – 1 час, поскольку время перерыва работник может использовать по своему усмотрению, т.к. он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, за вычетом перерыва на обед время отсутствия Ш. на рабочем месте составляет 3ч.10 мин. В связи с чем, приказ об увольнении Ш. признан незаконным, выдано предписание об его отмене. За допущенные нарушения к административной ответственности привлечено юридическое лицо.