Выявлены грубые нарушения трудового законодательства во время проведения плановой проверки

В июне 2014 г.  Государственной инспекцией труда в КБР проведена плановая выездная проверка в отношении организации «Т» в соответствии с утверждённым планом проверок на 2014 г.

В ходе проверки установлены многочисленные нарушения трудового законодательства, и в частности:

В организации в нарушение требований ст. 212 ТК РФ  не проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) по рабочим местам : водитель, Главный бухгалтер, заведующий складом, , менеджер по закупкам, мастер по строительству, менеджер по закупкам, экономист, электрик, маляр, столяр 3 р., ученик столяра

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ  работодателем  после 01.08.2012 г.  не велся точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации.

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,  не уменьшается на один час

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа, к которой привлекались работники   в предпраздничные дни в 2011-2014 г. не оплачивалась.

В нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ на работников, принятых после 11.07.2012 г.,  не ведутся  трудовые книжки.

В нарушение ч.2 ст.84.1.   Трудового кодекса РФ с приказом  работодателя о прекращении трудового договора уволенный  работник   не ознакомлен под роспись.

В нарушение требований ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом изданным не на основании заключенного трудового договора отсутствует как основание заключенный с ними ранее трудовой договор

В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ с 98 работниками, осуществляющими свою трудовую деятельность в ООО "Титан" с 01.01.2008 г. по настоящее время  не заключены трудовые договора в письменной форме и т.д.

За допущенное нарушение трудового законодательства в отношении руководитель и организации привлечены к административной ответственности  по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ