Выявлены грубые нарушения трудового законодательства во время проведения плановой проверки

В июле 2014 г.  Государственной инспекцией труда в КБР проведена плановая выездная проверка в отношении организации «А» в соответствии с утверждённым планом проверок на 2014 г.

В ходе проверки установлены многочисленные нарушения трудового законодательства, и в частности:

В нарушение требований абз. 7 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками  работающих во вредных условиях труда   не включены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда

В нарушение требований ст.ст.  116 и 117 Трудового кодекса РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты  труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"  работникам   занятым на работах вредными или опасными условиями труда   не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в размерах не менее 7 календарных дней

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ в организации не проведена в полном объеме Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда).

В нарушение требовании абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ заработная плата работникам не выплачивается в сроки установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,    не уменьшается на один час

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем в организации осуществляют свою трудовую деятельность в режиме 24 часа через 48 часов, и фактически их рабочее время превышает нормальную продолжительность рабочего времени в пределах 40 часов в неделю.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается не представление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение указанной нормы в Организации  имеют место случаи не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

За допущенное нарушение трудового законодательства в отношении руководителя и организации возбуждены административные производства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ